人才招聘

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招聘——招賢納士 虛位以待

1、車間管理員(工藝員),6>人

要求:藥學相關專業大專以上學歷,熟悉車間管理工作流程,有敬業精神,男女不限。

2、質控員(QA)、質檢員(QC),6人

要求:藥學相關專業大專以上學歷,熟悉制藥車間生產監控的工作流程,記錄審核,熟悉藥品檢驗工作,儀器的使用保養,留樣的管理等。有敬業精神,男女不限。

3、生產車間一線技術工,10人

要求:初中以上學歷,男女不限,年齡在18~40歲之間,身體健康,愛崗敬業,手腳麻利,能吃苦耐勞,計件工資,多勞多得,待遇從優。

4、包裝工人,20人

要求:女性,年齡18~45歲,身體健康,愛崗敬業,手腳麻利,能吃苦耐勞,計件工資,多勞多得,待遇從優。

5、會計

要求:女性,年齡22~35歲,會計相關專業大專以上學歷,1~3年工作經驗,有會計證,有在藥廠相關工作經驗者優先。


以人為本

人力資源是公司最重要的資源,如何合理地開發和管理人力資源,激發人才的潛力,提升公司競爭力,是企業成敗與否的關鍵。未來企業之間的競爭,實際上是人才之間的競爭,誰擁有人才,誰就在市場競爭的浪潮中時刻站在發展的前沿。企業最大的浪費,莫過于人力資源的浪費,特別是企業員工潛在能力和工作欲望的浪費。只有高度重視人事管理,充分挖掘人的潛在能力,在人力資源管理中真正做到“以人為本”,企業才能永葆創新的活力,才能穩步提高經濟效益,才能在當今日益激烈的競爭中始終立于不敗之地。第二個10年,是陽光藥業“以人為本”的10年。公司將更加重視企業文化的構建、強化以人為本的管理理念。

一關心職工,體貼職工,關注職工的衣食住行,加強餐飲、娛樂、培訓等配套設施建設;

二在人才的選拔和使用上,樹立正確的人才觀,努力做到用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才;

三構建人才成長的平臺。在企業內形成“想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位”的濃厚氛圍,把人才放在核心位置,最充分的釋放員工對事業追求及對個人價值實現的能量,幫助人才把他的前途和理想一步步地變為現實,增強企業對人才的吸引力,增強人才對企業的歸屬感,全面提高企業的核心競爭力,夯實企業科學、健康、快速、可持續發展的牢固根基。

2019年5月25日 21:15
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